柔性引才，激发乡村产业新动能 昌江区丽阳镇食用农产品研发的探索与实践

在全面推进乡村振兴的时代浪潮中，产业振兴是基础，人才振兴是关键。对于许多乡镇而言，如何吸引并留住高层次人才，尤其是产业发展的急需人才，是一道现实的难题。江西省景德镇市昌江区丽阳镇，通过探索“柔性引才”新模式，巧妙地破解了这一困局，为当地以食用农产品研发为核心的乡村产业注入了强劲的创新活力与发展动力。

一、 精准定位：聚焦食用农产品研发，明确引才方向

丽阳镇地处鄱阳湖平原，农业资源丰富，盛产优质粮油、特色果蔬。过去，农产品多以初级形态销售，附加值低，市场竞争力不强。镇党委、政府深刻认识到，要实现产业升级和农民增收，必须向产业链的研发端和精深加工端延伸。因此，将“食用农产品研发”确立为产业振兴的突破口。但研发需要专业的技术、先进的理念，这正是本土人才储备的短板。为此，丽阳镇没有盲目追求“刚性”的全职引进，而是因地制宜，提出了“不求所有，但求所用”的“柔性引才”策略。

二、 模式创新：构建多元灵活的“柔性引才”机制

丽阳镇的“柔性引才”，核心在于打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，以项目合作、技术咨询、周末工程师、特聘专家、设立工作站等多种形式，吸引外部智力资源为我所用。

1. 项目合作引才： 针对具体研发需求，如本地特色果蔬（如黄桃、蓝莓）的保鲜技术、功能性成分提取、即食产品开发等，主动与省内外高校、科研院所对接，签订横向课题合作协议。专家团队带着项目来，成果留在丽阳，实现了研发与生产的无缝对接。
2. 顾问指导引才： 聘请省农科院、食品工业研究所的退休专家或在职骨干作为“产业发展顾问”，定期或不定期前来指导，解决生产中的技术难题，培训本土技术员，起到了“传帮带”的作用。
3. 平台载体引才： 积极创建“专家工作站”“博士创新实践基地”等平台，为外来专家提供必要的研发条件和生活便利。通过平台，专家可以远程指导、阶段性驻点，将最新的科研成果在丽阳进行中试和转化。
4. 乡情纽带引才： 积极联络丽阳籍在外工作的农业科技人才、食品工程专家，以乡情为纽带，邀请他们为家乡产业发展出谋划策，提供信息、技术和市场资源。

三、 成效初显：“智力引擎”驱动产业提质增效

“柔性引才”策略的实施，为丽阳镇的食用农产品研发带来了显著变化：

• 研发能力提升： 在专家的指导下，成功开发出黄桃果脯、蓝莓酵素、特色米粉便捷食品等多个新产品，改进了传统加工工艺，提升了产品品质和附加值。
• 品牌意识增强： 引入了产品标准化、品牌化运营理念，开始着手打造“丽阳”区域公共品牌，部分产品已通过绿色、有机认证，市场美誉度逐步提高。
• 本土人才成长： 通过跟班学习、联合攻关，培养了一批留得住、用得上的本土技术骨干和“土专家”，为产业可持续发展储备了人才。
• 产业链条延伸： 研发成果的转化，带动了当地小型加工企业的发展，促进了种植、加工、销售环节的融合，初步形成了“研发引领、加工增值、品牌营销”的产业链条，增加了就业岗位，有效促进了农民增收。

四、 展望与启示：让柔性引才行稳致远

丽阳镇的实践表明，“柔性引才”是经济基础相对薄弱的乡镇破解人才瓶颈、助推特色产业振兴的一条有效路径。其成功的关键在于：需求精准、方式灵活、服务周到、注重实效。

丽阳镇需在现有基础上进一步深化：一是建立更稳定的合作机制，与高校、院所形成长期战略伙伴关系；二是完善激励机制，让柔性引进人才的智力贡献得到合理回报；三是推动研发成果与资本市场、销售渠道更紧密地结合，加速产业化进程；四是营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各路英才愿意来、留得住、干得好。

昌江区丽阳镇以“柔性引才”巧解乡村人才之渴，以食用农产品研发点燃产业升级之火，为同类地区提供了可借鉴的经验。它启示我们，乡村振兴并非要坐等“凤凰来栖”，而是可以主动搭建“舞台”，以灵活开放的姿态汇聚八方智慧，让创新的种子在乡村的沃土上生根发芽，最终结出产业兴旺、百姓富裕的硕果。